15 Yıl 3600 Gün Şartı ile Kıdem Tazminatı Almak

1475 Sayılı iş Kanunun halen yürürlükte olan 14. Maddesine göre, çalışanların toplan 15 yıl sigortalı ve bu sürede de toplam 3600 gün sigorta priminin...

1475 Sayılı iş Kanunun halen yürürlükte olan 14. Maddesine göre, çalışanların toplan 15 yıl sigortalı ve bu sürede de toplam 3600 gün sigorta priminin yatırılması halinde emeklilik yaşını beklemek için çalışanlar kıdem tazminatı talep ederek iş yerlerinden ayrılabilmektedir.

İlk işe giriş tarihi 08.09.1999 Tarihinden Önce Olanlar

15 yıl boyunca 3600 prim günü ödenmiş olan kişiler, sosyal güvenlik merkezlerine başvurarak emeklilik için yaş bekleme şartlarını sağladıklarına dair işlem başlatabilmektedir. Sosyal güvenlik merkezi tarafından işverene verilmesi gereken bir belge verilmektedir.

İlk işe giriş tarihi 08.09.1999 Ve 30.04.2008 Tarihleri Arasında

Bu tarih aralığında ilk defa işe başlamış olanların 25 yıl 4500 gün prim ödemeleri halinde bu kapsamdan yararlanabileceklerdir. Emeklilik için yaş sınırı erkeklerde 60, kadınlarda 58 olarak belirtilmektedir.

İlk işe giriş tarihi 01.05.2008 ve Sonrası

01.05.2008 sonrasında ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 gün prim ödemeleri halinde emeklilik yaşını beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı hak edebilecekler.

İşverene Bildirim

Çalışma hayatındaki tüm süreçler için geçerli olan en büyük değerlerden biri olan iş etiği burada da devreye girmektedir. Bu yüzden öncelikle bu durumu işvereniniz ile görüşmeniz daha uygun olacaktır.

İşveren İşlemleri

Kıdem tazminatının en doğru şekilde hesaplanabilmesi için çalışma süreçlerine ait tüm bilgilerin sağlıklı bir şekilde kayıt edilmesi ve istenildiğinde bu kayıtlara hızlı bir şekilde ulaşılmalıdır. Çalışan sayısının fazla olduğu iş yerlerinde ise kullanılan insan kaynakları yazılımları bu durumlarda hayat kurtarıcı nitelikte olmaktadır.

İNOPORTAL

İş süreçlerinizi her yerden yönetebileceğiniz İNOPORTAL tüm ihtiyaçlarınıza yönelik en uygun çözümdür. İşe alım süreçleri, PDKS, görev yönetimi, anketler, online eğitim gibi İK süreçleri yanında masraf yönetimi, avans yönetimi, kasa yönetimi gibi finansal süreçleri de İnsan Kaynakları Yazılımı konusunda uzman İNOSOFT firmasına ait İnoportal ile yürütebilirsiniz.

Dijital değişim sürecinizde ihtiyacınız olan İnsan Kaynakları Yazılımı İnoportal'ı demo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden demo talep edebilirsiniz.hayatın

01 Şub 2022 - 00:00 - Hayatın İçinden


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Gaziantep Pusula Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Gaziantep Pusula Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Gaziantep Pusula Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Gaziantep Pusula Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.